breaking news

Ο δήμαρχος Καβάλας Κωστής Σιμιτσής για το …αν παίρνει “ποσοστά” από τα έργα

8 Αυγούστου, 2013 | by rodopinews
Ο δήμαρχος Καβάλας Κωστής Σιμιτσής για το …αν παίρνει “ποσοστά” από τα έργα
ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ
0

kostis_simitsis1

Μετά το σημείωμα για τα έργα είναι καιρός να ασχοληθώ με ένα τελείως περιθωριακό ζήτημα που με απασχολεί όμως εδώ και αρκετό καιρό. Πίσω από τη συζήτηση που γίνεται συνήθως για το κόστος ενός έργου, τη χρησιμότητα που έχει και τους πόρους που απαιτούνται, διακινείται ένας υπαινιγμός που δεν γίνεται να τον δεχθώ και χρειάζεται απάντηση. “Μπορεί να καυχιέσαι, δήμαρχε”, μου λένε κάποιοι, “για τα έργα που πέτυχες να ενταχθούν στο ΕΣΠΑ αλλά κι αυτό δεν το έκανες με το αζημίωτο. Θα πάρεις το ποσοστό σου”.

Όσο κι αν φαίνεται παράξενο, υπάρχει ακόμη κόσμος που πιστεύει πως ο δήμαρχος πληρώνεται με ποσοστό επί των έργων ή επί του προϋπολογισμού ή επί του τεχνικού προγράμματος ή, τέλος πάντων, επί οποιουδήποτε ποσού βολεύει στον καθένα. Επειδή λοιπόν στο δημόσιο βίο τίποτε δεν είναι αυτονόητο, οφείλω να ξεκαθαρίσω πως ανέκαθεν η μοναδική αμοιβή του δημάρχου ήταν η “πάγια αποζημίωση”. Ένα μηνιάτικο δηλαδή, που ο καθένας μπορεί να σχολιάσει πως είναι μικρό ή μεγάλο (πχ του δημάρχου Καβάλας είναι σήμερα 1.900€ καθαρά, επί 12 μήνες) αλλά πάντως καμιά σχέση δεν έχει με το πράγματι υπέρογκο ποσό που θα προέκυπτε από τον υπολογισμό με βάση οποιοδήποτε ποσοστό.

Και επειδή στην πολιτική όταν αναφέρεσαι στα αυτονόητα πρέπει να φτάνεις τη συζήτηση μέχρι τα ακραία της όρια, ξέρω πως κάποιοι κακοπροαίρετοι μπορεί να ψιθυρίσουν πονηρά “δήμαρχε, μη κάνεις το κορόιδο, όταν μιλάμε για ποσοστά εννοούμε τα λαδώματα και όχι τις νόμιμες αμοιβές”. Επ’ αυτού δεν μπορώ να πω τίποτε απολύτως ούτε να διαψεύσω. Γιατί θεωρώ πως η τιμιότητα είτε στον ιδιωτικό είτε στο δημόσιο βίο δεν διαφημίζεται. Και ότι όποιος καυχησιολογεί για την προσωπική του τιμιότητα θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με μεγάλη επιφυλακτικότητα.

(Από το Facebook)

https://www.facebook.com/kostis.simitsis

 

Το βρήκες ενδιαφέρον; Μοιράσου το:
Share on facebook
Facebook
Share on google
Google
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
Linkedin
Share on pinterest
Pinterest
Share on tumblr
Tumblr
Share on diggit
Diggit
Share on vk
Vk
Share on reddit
Reddit
Share on print
Print
Share on email
Email

Comments are closed.