Δημοσιεύτηκε ήδη στις τοπικές εφημερίδες η παρακάτω προκήρυξη για την πλήρωση της θέσης του διευθυντή στην Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης και Αποχέτευσης Κομοτηνής. Ως Ανώνυμη Εταιρεία του Δήμου Κομοτηνής πλέον η Δ.Ε.Υ.Α.Κ. ζητά από τους ενδιαφερόμενους να καταθέσουν τα δικαιολογητικά για τα προσόντα τους αναλόγως, έτσι ώστε να αξιολογηθούν για τη θέση αυτή. Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να είναι απόφοιτοι πανεπιστημίου ελληνικού ή ξένου (ιδιωτικού ή δημοσίου δε διευκρινίζεται), να κατέχουν σε καλό βαθμό μία ξένη γλώσσα από αγγλικά / γαλλικά / γερμανικά και να γνωρίζουν καλή χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή. Ολα καλά μέχρι εδώ, εκτός του ότι ορισμένοι νέοι άνθρωποι με προσόντα δυσαρεστήθηκαν με τα απαιτούμενα της προκήρυξης και τις τελευταίες ημέρες το θέμα συζητιέται έντονα σε κύκλους της Κομοτηνής. Τα ερωτήματα που γεννούνται είναι πολλά και ουσιαστικά.
- Γιατί όσον αφορά στη γνώση ξένης γλώσσας γίνεται αναφορά αποκλειστικά το τρίπτυχο αγγλικά / γαλλικά / γερμανικά όπως και πριν πολλές δεκαετίες; Είναι σήμερα, το έτος 2009 η γνώση αγγλικών ένα επιπλέον πλεονέκτημα ή απλά κάτι το αυτονόητο για έναν εγγράμματο άνθρωπο του Γυμνασίου; Γιατί να επιμένουμε σε στερεότυπα του παρελθόντος τη στιγμή μάλιστα που πολλοί κάτοικοι της περιοχής μας είναι άριστοι γνώστες ή και πτυχιούχοι σε ιταλικά, βουλγαρικά, τουρκικά και φυσικά στα ρώσικα; Εχει τόσες πολλές αποκλειστικές συνεργασίες με άγγλους, γάλλους …και πορτογάλους η ΔΕΥΑΚ και δε την ενδιαφέρει ο διευθυντής της να γνωρίζει κάποια άλλη γλώσσα, που μάλιστα να είναι από γειτονικό κράτος με τα οποία έχουμε τόσα πάρε – δώσε;
- Το άλλο ζήτημα είναι αυτό της προυπηρεσίας. Οπως φαίνεται η προκήρυξη έχει συνταχθεί με σκοπό να προσληφθεί άνθρωπος που να είναι ή να έχει διατελέσει σε ανάλογη θέση στο δημόσιο στο παρελθόν. Γι αυτό και απαιτούνται 3 χρόνια ανάλογης εμπειρίας. Αυτό μεταφράζεται σε μετακίνηση κάποιου (μάλλον κομματικού) στελέχους από κάποια άλλη θέση, στη θέση του διευθυντή της Δ.Ε.Υ.Α.Κ. Και φυσικά αναρωτιούνται τόσοι νέοι άνθρωποι με σπουδές και προσόντα, γιατί να μη μπορούν να προσφέρουν στο Δήμο τους τις υπηρεσίες τους και να προτιμούνται πάντα οι ίδιοι και οι ίδιοι άνθρωποι, συνήθως κομματικά στελέχη του ενός ή του άλλου κόμματος. Το ερώτημα είναι ποιος πετυχημένος διευθυντής άλλης δημόσιας υπηρεσίας (με τουλάχιστο 3 χρόνια υπηρεσία) θα άφηνε τη θέση του για να διεκδικήσει την θέση του διευθυντή της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.! Και για ποιο λόγο φυσικά να παρατήσει τη θέση του ο άνθρωπος για να πάει σε άλλη δουλειά! Εκτός κι αν μιλάμε για κάποιον που δε πέτυχε κάπου και θέλει να φύγει ή θέλουν να τον μετακινήσουν από αλλού. Η προκήρυξη λαμβάνει υπόψη και τους εν ενεργεία διευθυντές άλλων υπηρεσιών; Αν ναι, δε δημιουργείται ζήτημα με κάποιον (πετυχημένο φυσικά) διευθυντή άλλης υπηρεσίας που θα αφήσει τη θέση του για να έρθει στη Δ.Ε.Υ.Α.Κ. έτσι ώστε να χρειαστεί νέα προκήρυξη για την πλήρωση της παλαιάς του θέσης; Μήπως κι εκεί θα τεθεί ως όρος η 3ετής προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση; Και από ποια ανεξάντλητη δεξαμενή αντλούνται αυτά τα στελέχη που διαθέτουν 3ετή προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση στο Δημόσιο; Και εφόσον κάποιος (πετυχημένος στο έργο του είπαμε) θέλει στα καλά καθούμενα να αφήσει την θέση του για να μετακινηθεί στην Δ.Ε.Υ.Α.Κ. πόσο μπορούμε να τον εμπιστευτούμε, αφού αφήνει τις θέσεις που κατέχει όταν βρει κάτι καλύτερο όποτε προκύψει; Μήπως τα ίδια θα κάνει και στην Δ.Ε.Υ.Α.Κ. μετά από λίγο καιρό και θα έχουμε νέα προκήρυξη;
- Το τρίτο ζήτημα είναι το πως ακριβώς μπορεί να βρεθεί σε διευθυντική θέση ένας νέος και πτυχιούχος εάν δεν είναι μέλος κάποιου κόμματος; Υπάρχει περίπτωση να προτιμηθεί σε κάποια δημόσια ή δημοτική επιχείρηση με αυτές τις συνθήκες; Υπάρχει αξιοκρατικός τρόπος να γίνεται μια τέτοια αξιολόγηση στελεχών (το αυτονόητο δηλαδή για κάθε πολυεθνική και μεγάλη εγχώρια εταιρεία) ή οι αξιολογήσεις πάντα γίνονται με τηλεφωνήματα; Υπάρχουν δημόσιες υπηρεσίες που δέχονται διευθυντές με μηδενική προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση; Και σε τι υστερούν αυτές οι δημόσιες υπηρεσίες από την Δ.Ε.Υ.Α.Κ. που το θέτει αυτό ως απαραίτητη προϋπόθεση;
Μήπως τελικά υπάρχει τρόπος απόκτησης διευθυντικής εμπειρίας, μέσω Stage; Γιατί σε άλλη περίπτωση όλοι οι νέοι και πτυχιούχοι πολίτες αυτής της χώρας, είτε θα πρέπει να επιλέξουν εργασία κατώτερη των προσόντων τους, είτε να μείνουν άνεργοι, είτε να μεταναστεύουν σε κάποια πολιτισμένη χώρα…
Ο ίδιος ο σημερινός πρωθυπουργός ο Γιώργος Παπανδρέου έδειξε με τον καλύτερο τρόπο πως πρέπει να είναι ο σύγχρονος τρόπος διακυβέρνησης, με το να επιλέξει πραγματικά νέους ανθρώπους, εντός αλλά και εκτός κόμματος με κριτήρια τα πραγματικά κι όχι τα κομματικά τους προσόντα. Οι τοπικοί φορείς και οι εταιρείες τους πόσα χρόνια θα χρειαστούν ακόμη για να ακολουθήσουν το παράδειγμα αυτό;
