ΔΕ ΔΙΝΕΙΣ ΔΩΡΟ; ΑΥΤΟΦΩΡΟ!

20 Δεκεμβρίου, 2010 | by rodopinews

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Στο αυτόφωρο θα πηγαίνουν όσοι εργοδότες δεν καταβάλουν το δώρο Χριστουγέννων στους εργαζομένους. Αυτό αναφέρει εγκύκλιος του Ειδικού Γραμματέα του ΣΕΠΕ Μιχάλη Χάλαρη.

Βεβαίως οι νόμοι και οι εγκύκλιοι γράφονται πολύ εύκολα, το θέμα είναι τι γίνεται με την εφαρμογή τους. Γιατί ποιος εργαζόμενος που εξαρτάται πλήρως από τα λίγα έστω ευρώ της δουλειάς θα τολμούσε να καταγγείλει και να στείλει έτσι στο αυτόφωρο τον εργοδότη του όταν ξέρει πως αυτό με μαθηματική αρκίβεια θα τον οδηγήσει στην ανεργία; Κι όχι μόνο αυτό αλλά αφού θα “πέσει σύρμα” δε θα μπορεί μετά να βρει και δουλειά πουθενά αλλού;

Επίσης τι γίνεται με όσους εργοδότες μικρών επιχειρήσεων δεν έχουν να δώσουν ακόμη και αυτό το μικρό ποσό; Η εγκύκλιος τους οδηγεί στο να επιλέξουν να διώξουν προληπτικά το προσωπικό ώστε να γλιτώνουν την επιπλέον ταλαιπωρία; Υπάρχει σκέψη και σχεδιασμός ή κίνητρα για όλα τα παραπάνω ή μήπως οι υπεύθυνοι θεωρούν πως σε κάθε περίπτωση μη καταβολής κάποιου χρηματικού ποσού, υπεύθυνη είναι η απληστία του εργοδότη που σίγουρα τα έχει και δεν τα δίνει;

Ολόκληρη η εγκύκλιος εδώ:

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/index/circular/11694

Aριθ. Πρωτ.: οίκ. 2266/17.12.2010

Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου, σε περίπτωση μη καταβολής επιδόματος εορτών Χριστουγέννων (Δώρο Χριστουγέννων)

Aθήνα 17. 12. 2010

Aριθ. Πρωτ.: οίκ. 2266

EΛΛHNIKH ΔHMOKPATIA

YΠOYPΓEIO ΕΡΓΑΣΙΑΣ & KOINΩNIKΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ

Tαχ. Δ/νση: Δραγατσανίου 8

Tαχ. Kώδικας: 101 10 ΑΘΗΝΑ

Tηλ.: 2103748880 & 81

Fax: 2103748790

Email:gsepe@ypakp.gr

Θέμα: Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου, σε περίπτωση μη καταβολής επιδόματος εορτών Χριστουγέννων (Δώρο Χριστουγέννων).

Στην παρούσα συγκυρία, όπου οι εργασιακές σχέσεις βρίσκονται στο επίκεντρο των συζητήσεων και προκειμένου να υπάρξει διαφύλαξη των προβλεπομένων από τη νομοθεσία εργασιακών δικαιωμάτων, το Σ.ΕΠ.Ε καλείται, ως ο κυρίαρχος ελεγκτικός μηχανισμός να εντατικοποιήσει το έργο του, προκειμένου να μη διακινδυνευθεί στο ελάχιστο το οποιοδήποτε εργασιακό δικαίωμα. Το Δώρο Χριστουγέννων και η καταβολή του, δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εκάστοτε εργοδότη. Η αντίδραση της ευνομούμενης πολιτείας μας, πρέπει να είναι αυστηρή, άμεση και καθοριστική, ώστε να μην υπάρξουν περιθώρια καταπάτησης της κείμενης νομοθεσίας.

Σχετικώς σας ενημερώνουμε ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις της Κ. Y.A.19040/1981 (ΦΕΚ 742/Β/81) των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας που εκδόθηκε σε εκτέλεση του άρθρου 1 του Ν. 1082/1980 (ΦΕΚ 250/Α/80) καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του Δώρου εορτών Χριστουγέννων, στην οποία προβλέπεται ότι:

• Στο αρ.1, παρ.2 προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2010 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσεως) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 1-5-2010 μέχρι 31-12-2010.

• Στο αρ.3 παρ.1 ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2010, συγκεκριμένης δηλαδή ημερομηνίας (ΑΠ 1485/2007). Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας ελύθη προ της 10ης Δεκεμβρίου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσεως της σχέσεως. Μεταγενέστερη της ημερομηνίας αυτής αύξηση αποδοχών δεν λαμβάνεται υπόψη.

• Στο αρ.10 παρ.1 ορίζεται ότι η καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων θα γίνει μέχρι της 21ης Δεκεμβρίου. Τα επιδόματα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

• Η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του δώρου.

• Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει αυτό δεκτό πάγια από τη Νομολογία του Αρείου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του ΑΝ. 690/45, όπως αντικαταστάθηκε με το αρ.8 παρ.1 του Ν. 2336/1995.

Με βάση την προαναφερόμενη διάταξη, κάθε εργοδότης ή διευθυντής ή επιτετραμμένος ή με οποιονδήποτε τίτλο εκπρόσωπος οποιασδήποτε επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή εργασίας, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερομένων ή των οργάνων του Υπουργείου Εργασίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ή της οικείας Αστυνομικής Αρχής ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων, με φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το πόσο δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 επ. του ΚΠΔ.

Κατόπιν των ανωτέρω, σας επισημαίνουμε, ότι σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Όντας όλοι στις επάλξεις της διαφύλαξης των προβλεπόμενων από τη νομοθεσία μας εργασιακών δικαιωμάτων, να μπορέσουμε να επιτελέσουμε το κυρίως έργο της Επιθεώρησης Εργασίας στο ακέραιο, που δεν είναι άλλο από την προστασία των εργαζομένων και της υγιούς επιχειρηματικότητας.

ΔΡ ΜΙΧΑΗΛ ΧΑΛΑΡΗΣ